Definitivamente, é importante entender que as organizações do futuro possuem duas prioridades ambiciosas e interconectadas que, entre elas, detêm o poder de pavimentar o caminho para um futuro melhor para a nossa sociedade.
O surgimento do metaverso e os contínuos avanços da tecnologia estão criando um novo mundo – união do mundo físico e mundo digital -, provocando o surgimento de novos desafios, novas profissões, novas organizações, novos mercados e a necessidade de desenvolvimento de novas habilidades.
Consequentemente, todos nós, sem exceção, seremos impactados e precisaremos de um upgrade em nossas qualificações, ou seja, uma requalificação para o mercado de trabalho (reskilling).
Em 2018, o Fórum Econômico Mundial através do seu relatório sobre o Futuro do Trabalho pontuou nove habilidades que seriam fundamentais para os profissionais em 2022 e são elas:
- Pensamento analítico e inovação;
- Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem;
- Criatividade, originalidade e iniciativa;
- Design e programação direcionados à tecnologia;
- Solução de problemas complexos;
- Liderança e influência social;
- Inteligência emocional;
- Raciocínio, resolução de problemas e ideação;
- Análise e avaliação de sistemas.
E aí, como está o seu panorama? Caso você já tenha desenvolvido ao menos uma das habilidades listadas acima, parabéns! Caso contrário, ainda dá tempo (menor que antes, mas há).
Se analisarmos o momento atual em que nos encontramos (em todos os âmbitos) e a lista de habilidades propostas pelo Fórum Econômico Mundial, podemos dizer que a lista foi bem assertiva!
Olhando para trás, parecia até que estavam prevendo o caos que vivenciamos e que continuamos devido à pandemia da COVID-19: problemas econômicos, problemas sociais, problemas educacionais, colapso dos sistemas de saúde, problemas de saúde mental e etc.
De acordo com o físico alemão Albert Einstein, “a maior deficiência da raça humana é a nossa incapacidade de compreender o crescimento exponencial”. E, eu faço coro com ele nesta afirmação.
Infelizmente, muitos ainda acreditam que as transformações irão ocorrer só daqui a 10, 20 ou 50 anos. As mudanças estão acontecendo muito rapidamente e listas como esta publicada pelo Fórum Econômico Mundial servem como referência para o nosso desenvolvimento.
Como poderíamos desenvolver essas habilidades e outras tantas em meio às diversas atividades atuais que temos nos modelos híbrido e home office?
Para que possamos refletir sobre isto, gostaria de propor as perguntas abaixo:
- O que você ainda não fez, que se fizesse te ajudaria a desenvolver uma habilidade?
- Se você pudesse eliminar três coisas do seu dia, que ao eliminar contribuiria para te dar mais tempo para desenvolver uma habilidade, o que seriam?
- Se perguntasse para uma pessoa que te conhece muito bem, que conselhos ela te daria para atingir esta “meta”?
- Se você me dissesse uma coisa que acontece diariamente com você e que te impossibilita de ter oportunidade e tempo suficiente para o seu desenvolvimento, o que seria?
- Se estivermos no seu aniversário de 90 anos, e se pudéssemos voltar no tempo, que caminho você indicaria para você mesmo?
Sobre o autor
Vitor Raposo é empreendedor em diversos segmentos, mentor, consultor e professor. Doutorando em Humanidades e Artes pela Universidade Nacional de Rosario – UNR, na Argentina; especialista em inovação e negócios pela Nova Business School em Portugal, em Gerenciamento de Projetos pela FGV e em Gestão Estratégica de Negócios pela UCB. Atua como voluntário no Instituto Soka Amazonas e no Capítulo Amazônia do Project Management Institute (PMI-AM).
*O conteúdo é de responsabilidade do colunista
