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Os erros de português que mais desclassificam profissionais na seleção de currículos

Os erros de português ainda são um dos principais motivos que desclassificam profissionais em processos seletivos e também em concursos públicos. A cada 10 profissionais que elaboram currículos com erros de português, 08 são desclassificados na triagem. O curioso disso é que as desclassificações não ocorrem apenas para vagas administrativas, que normalmente são as primeiras que pensamos devido terem preenchimentos e controle de informações. Em seleções de vagas como a de Técnico de Manutenção também, pois esse tipo de função envolve relatórios, registros e outros fatores similares.

Quase sempre, os erros cometidos são simples como um Mais e Mas, o Me e Mim, Po favor e por favor, etc. Por isso, no decorrer desse artigo vamos citar alguns exemplos práticos, juntamente com as explicações de significados de cada palavra.
(Foto: Reprodução/Internet)


Mas X Mais

Esse é o erro mais cometido, desde a elaboração do currículo até os textos enviados em corpo de e-mail quando esse mesmo currículo é enviado para um/a recrutador/a. Cada um tem um significado diferente e que precisamos ficar em alerta.

MAS: expressão que levanta hipótese. Vamos a um exemplo prático de descrição no currículo:

Errado: Tenho amplo conhecimento na área, porém sem experiência, mais posso aprender.

Certo: Tenho amplo conhecimento, porém sem experiência, mas posso aprender.

MAIS: expressão que indica soma. Vamos a um exemplo prático:

Errado: meu conhecimento se estende à área X mas área Y.

Certo: meu conhecimento à área X mais a área Y.

Mim X Me

Essa é outra expressão muito presenciada em currículos enviados. Vamos ao exemplo prático do certo e errado?

MIM: expressão acompanhada de preposição.

ME: expressão acompanhada por objeto direto ou indireto.

Errado: busco uma empresa para mim desenvolver como profissional.

Certo: busco uma empresa para me desenvolver como profissional.

Há X a

Elas também são confundidas principalmente em descrições que usam o tempo como referência. Como um exemplo, podemos citar uma descrição de um/a profissional indicando o tempo que tem de experiência. Vamos à prática?

Há: expressão remetida a tempo passado.

a: expressão remetida à distância ou futuro.

Errado: profissional com experiência a mais de 5 anos na área X.

Certo: profissional com experiência há mais de 5 anos na área X.

Agente X A gente

Por mais que pareça simples, esses dois também são pontos críticos em currículos, havendo um distanciamento enorme do significado de um para o outro. Vamos à prática.

Agente: expressão que indica alguém que atua ou opera em algo.

A gente: expressão que indica grupo de pessoas.

Errado: Experiência como A gente de Portaria.

Certo: Experiência como Agente de Portaria.

Haja X aja

Haja: expressão que aponta para a existência de algo.

Aja: expressão que aponta para a ação, iniciativa, proatividade e reação.

Errado: Me considero apto para a vaga aja vista o meu conhecimento e experiência.

Certo: Me considero apto para a vaga haja vista o meu conhecimento e experiência.

A escrita é e sempre foi um dos pontos mais observados pelo mercado de uma forma geral, seja público ou privado. Assim como a oratória, a boa escrita encanta leituras e pessoas, e isso pode nos deixar em vantagem em muitos processos seletivos que participarmos. Por isso, olhar atento a todas as palavras e antes de enviar, ler novamente para checar se há algo fora do padrão normal.

Flávio Guimarães é diretor da Guimarães Consultoria, Administrador de Empresas, Especializado em Negócios, Comportamento e Recursos Humanos, Articulista de Carreira, Emprego e Oportunidade dos Jornais Bom Dia Amazônia e Jornal do Amazonas 1ª Edição, CBN Amazônia, Portal Amazônia e Consultor em Avaliação/Reelaboração Curricular.

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