Congresso incentiva empoderamento e inovação para empresas em Manaus

Foto: Clarissa Bacellar/Portal AmazôniaMANAUS - Ressignificar, simplificar e ampliar. Os eixos temáticos envolveram o 15º Congresso Amazônico de Gestão de Pessoas, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos no Amazonas (ABRH/AM). As palestras incentivaram representantes de empresas a entender o que podem e como podem mudar para melhorar os negócios durante a crise política e econômica. O evento aconteceu no Studio 5 Centro de Convenções, Zona Sul de Manaus, nesta quinta (15) e sexta-feira (16). Para o presidente da ABRH/AM, Roberto Chagas, a principal motivação da realização do congresso é expor aos amazonenses o que tem de novo no mercado, que muitas vezes fica "restrito" ao Sul e Sudeste do País. "Nós somos um Estado longe e caro no deslocamento. Ganhamos quando trazemos as pessoas para cá para mostrar o que os profissionais buscam. Dessa forma mediamos, aproximamos o que tem de novo com os profissionais do Amazonas", assegurou. Sobre a temática baseada nos três pilares, Chagas afirmou ao Portal Amazônia que é preciso pensar em soluções em um momento de crise como o atual. "Qualquer crise que seja, política, econômica, ela é um risco, mas também oportunidade, porque tem muita gente que ganha dinheiro com a crise. Ela desafia seus limites, suas práticas e essa é a provocação que trazemos aqui", destacou.Incentivos nas relaçõesO Congresso contou com seis palestras magnas, ministradas por profissionais como o psicanalista clínico Homero Dias. O Coach Ontológico Empresarial mostrou aos participantes do evento como as relações interpessoais são fundamentais para a melhoria de um negócio. "A tecnologia de relacionamento é extremamente recente. A gente tem pesquisado isso de dois mil pra cá, embora o relacionamento seja a coisa mais antiga na história da humanidade. Se você aprende a se relacionar, as tensões ficam mais simples, os processos de relacionamento mais leves e assim restaura alegria, companheirismo, participação, criatividade, inclusão, elementos essenciais no processo de humanização", explicou. Segundo o especialista, os resultados obtidos desde o início das pesquisas, em 2000, é que empresas que adotam este tipo de cultura reduzem em até 30% seus custos de operação, "por tanto aumentam o processo de produção de uma forma absolutamente inovadora". Na palestra intitulada 'Conversas nutritivas', Reis afirmou que busca mostrar como algo que parece ruim, pode ser visto como positivo. "São quatro princípios das conversas nutritivas: aceitar a diferença como possibilidade e não como ameaça; entender que só se cresce a partir da diferença; entender que problema é um processo de aprendizagem; e entender que trabalhar é um nome diferente que damos para brincar. Quando eu brinco, no sentindo que estou produzindo, como assim o fazem as crianças, estou em um processo de amizade, afetivo, de geração de resultados. É tudo que a gente quer", justificou.O gerente de conteúdo do Amazon Sat, Cristóvão Nonato, afirmou que em um momento de crise é importante conhecer outras formas de lidar com o que se vê como problema. "Esses especialistas nos ajudaram a enxergar a famosa luz no fim do túnel. Para quem precisa ir a diante, comunicar a sociedade, ter um conteúdo de relevância, precisa ter essa direção. A principal palavra de ordem que ouvi aqui é ressignificar. Foi fundamental participar desse congresso", declarou. 15ª Expo ABRH-AMO evento contou ainda com áreas distintas de Inovação, Carreira, Qualidade de Vida e ainda uma Arena Social, onde os visitantes tiveram acesso a tecnologias e soluções inovadoras para os negócios. "Os expositores mostram produtos que muitas vezes a pessoa nem sabe que existe no Estado. Isso é muito interessante, porque surpreende", afirmou o presidente da ABRH/AM, Roberto Chagas. Mais de 60 expositores de produtos e serviços, inovações e soluções participaram da exposição. [[galeriaSobre a ABRH/AMA Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Amazonas é uma organização sem fins lucrativos, integrante do Sistema ABRH BRASIL com mais de cinco décadas de atuação. A representatividade do Sistema ABRH é fortalecida por sua filiação em entidades internacionais, como World Federation of People Management Associations (WFPMA) e à Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH). A ABRH-Brasil é cofundadora da Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa (CRHLP).A seccional do Amazonas foi fundada em 10 de maio de 2000 e tem como prioridade atuar como agente de transformação, realizando projetos e programas que contribuam na capacitação de profissionais que possam atender aos desafios das organizações, que precisam ser cada vez mais produtivas e mais conscientes do seu papel no contexto socioeconômico do país.