Antes de escolhermos ingressar nesse novo mundo, temos que analisar alguns pontos fundamentais. Nesse artigo, vamos falar sobre todos eles.

Nesse artigo, vamos citar exemplos práticos do que não dizer, seguido das argumentações e possíveis interpretações causadas pelo que falamos.

Nesse artigo, vou retratar, com perguntas e respostas, sobre dúvidas reais de profissionais que estão em busca de suas recolocações e que se sentem perdidos pelo que vêem e ouvem falarem.

Neste artigo, vamos falar sobre o que fazer após uma demissão: o primeiro passo, a quem procurar, como abordar profissionais-chaves e onde achar vagas. 

A área de serviços é a que possui mais potencial de negócios, afinal muitos modelos de negócios do comércio podem se transformar em modelos de negócios de serviços.

Vamos ver alguns exemplos para entendermos mais a fundo?

"Nem sempre as funções realmente deixam de existir como ouvimos tantos falarem por aí, mas sim começam a se transformar em outros tipos de atividades."

"Além da Saúde, a área de TI desponta como uma das principais geradoras de vagas."

"Colocações que precisamos ficar atentos para que não possamos transmitir uma mensagem equivocada sobre o nosso perfil ou algo que possa afastar quem estiver nos recrutando".

"Precisamos nos preparar desde já com um excelente currículo no gatilho quando as contratações voltarem a aquecer no ritmo proporcional de antes"

"Precisamos fazer algumas observações que podem nos tranquilizar se pensarmos no futuro próximo."

Alguns processos seletivos continuam a todo vapor, sendo realizados e concluídos a distância.

Com o crescimento do Covid 19 na região, muitas empresas estão absorvendo esse novo formato de trabalho

A diminuição de vagas está ocorrendo, mas não no tamanho que temos ouvido. A prática mostra uma diferença gritante das tantas teorias que circulam por aí

Conheça os principais pontos que podem levar o (a) profissional a alcançar o alvo de forma menos demorada do que o habitual

Nesse artigo, vamos abordar pontos fundamentais que criam impactos e chamam a atenção de recrutadores(as) e gestores(as) de empresas

"A questão é que o mercado tem muitos excelentes profissionais, entretanto, um ou outro fator acaba sendo motivo de eliminação. Alguns mais simples, outros mais graves"

"Assim como a profissão do corretor é uma atividade informal, várias outras podem ser: administradores, nutricionistas, advogados, fisioterapeutas, etc"

"No meio disso tudo temos alguns fatores cruciais que qualquer empresa valoriza em um processo de recrutamento e seleção de pessoas"

"De cada 10 casos de situações informadas como injustas, 05 são consideradas injustas porque ferem gostos pessoais dos reclamantes."