Nesse artigo, vamos citar exemplos práticos do que não dizer, seguido das argumentações e possíveis interpretações causadas pelo que falamos.

Nesse artigo, vou retratar, com perguntas e respostas, sobre dúvidas reais de profissionais que estão em busca de suas recolocações e que se sentem perdidos pelo que vêem e ouvem falarem.

Neste artigo, vamos falar sobre o que fazer após uma demissão: o primeiro passo, a quem procurar, como abordar profissionais-chaves e onde achar vagas. 

A área de serviços é a que possui mais potencial de negócios, afinal muitos modelos de negócios do comércio podem se transformar em modelos de negócios de serviços.

Vamos ver alguns exemplos para entendermos mais a fundo?

"Nem sempre as funções realmente deixam de existir como ouvimos tantos falarem por aí, mas sim começam a se transformar em outros tipos de atividades."

"Além da Saúde, a área de TI desponta como uma das principais geradoras de vagas."

"Colocações que precisamos ficar atentos para que não possamos transmitir uma mensagem equivocada sobre o nosso perfil ou algo que possa afastar quem estiver nos recrutando".

"Precisamos nos preparar desde já com um excelente currículo no gatilho quando as contratações voltarem a aquecer no ritmo proporcional de antes"

"Precisamos fazer algumas observações que podem nos tranquilizar se pensarmos no futuro próximo."

Alguns processos seletivos continuam a todo vapor, sendo realizados e concluídos a distância.

Com o crescimento do Covid 19 na região, muitas empresas estão absorvendo esse novo formato de trabalho

A diminuição de vagas está ocorrendo, mas não no tamanho que temos ouvido. A prática mostra uma diferença gritante das tantas teorias que circulam por aí

Conheça os principais pontos que podem levar o (a) profissional a alcançar o alvo de forma menos demorada do que o habitual

Nesse artigo, vamos abordar pontos fundamentais que criam impactos e chamam a atenção de recrutadores(as) e gestores(as) de empresas

"A questão é que o mercado tem muitos excelentes profissionais, entretanto, um ou outro fator acaba sendo motivo de eliminação. Alguns mais simples, outros mais graves"

"Assim como a profissão do corretor é uma atividade informal, várias outras podem ser: administradores, nutricionistas, advogados, fisioterapeutas, etc"

"No meio disso tudo temos alguns fatores cruciais que qualquer empresa valoriza em um processo de recrutamento e seleção de pessoas"

"De cada 10 casos de situações informadas como injustas, 05 são consideradas injustas porque ferem gostos pessoais dos reclamantes."

Diferente da busca por oportunidades operacionais, o nível executivo requer mais networking do que envios aleatórios de currículos